Famille et naissance : les droits, le budget et les démarches

En résumé : une naissance en France ouvre trois choses en même temps, et personne ne les présente ensemble : de l’argent, du temps, et des démarches. Côté argent, la prime de naissance est de 1 093,11 € et l’allocation de base de 198,16 € par mois à taux plein. Côté temps, 16 semaines de congé maternité, 25 jours de congé paternité, et depuis le 1er juillet 2026 un congé supplémentaire de naissance d’un ou deux mois indemnisé à 70 puis 60 % du salaire net. Côté démarches, tout se joue en quelques semaines autour de l’accouchement. Cette page rassemble les repères et renvoie vers le détail.

Ce que la naissance ouvre comme droits

La prime de naissance et l’allocation de base

La prime de naissance s’élève à 1 093,11 €, montant en vigueur jusqu’au 1er avril 2027. Elle est versée sous condition de ressources, appréciées sur l’année N-2.

L’allocation de base de la PAJE prend le relais : 198,16 € par mois à taux plein, 99,08 € à taux partiel, du mois de naissance jusqu’au mois précédant le troisième anniversaire de l’enfant.

Les plafonds de ressources vont de 38 030 € pour un couple à revenu unique attendant son premier enfant, à 62 693 € pour un foyer bi-actif de trois enfants. Attention à la définition du foyer bi-actif : chaque membre du couple doit avoir perçu au moins 6 306 € au titre d’une activité professionnelle sur l’année de référence, sinon le plafond appliqué est celui du revenu unique, nettement plus bas.

Le temps : trois congés qui s’empilent

• Congé maternité : 16 semaines pour une naissance simple, réparties en 6 semaines avant l’accouchement et 10 après. 26 semaines à partir du troisième enfant, 34 pour des jumeaux, 46 pour des triplés ou plus.
• Congé de paternité et d’accueil de l’enfant : 25 jours calendaires, 32 en cas de naissances multiples, dont 4 jours obligatoires.
• Congé supplémentaire de naissance : c’est la nouveauté. Créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 et précisé par le décret n° 2026-419 du 30 mai 2026, il est accessible depuis le 1er juillet 2026. Il ajoute un ou deux mois indemnisés, à 70 % du salaire net le premier mois puis 60 % le second, dans la limite du plafond de la sécurité sociale.

Deux conditions à connaître sur ce dernier : il concerne les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er janvier 2026, et un père ne peut y prétendre que s’il a pris l’intégralité de ses 25 jours de congé de paternité. Il est fractionnable en deux périodes d’un mois, et les deux parents peuvent le prendre ensemble ou l’un après l’autre. Le salarié doit prévenir son employeur au moins un mois avant la date de départ souhaitée.

Mon avis sur la façon dont tout ça est présenté aux parents

Je trouve le dispositif français plutôt généreux et très mal expliqué, et je pense que le second point annule une partie du premier.

Ce qui m’a déçu, c’est de constater qu’aucune des sources consultées ne présente les trois volets ensemble. On trouve des pages sur la prime, des pages sur les congés, des pages sur les démarches, et le parent doit reconstituer le calendrier lui-même, au moment de sa vie où il en a le moins la capacité. Le congé supplémentaire de naissance est un bon exemple : il est entré en vigueur le 1er juillet 2026, il représente jusqu’à deux mois de salaire à 70 puis 60 %, et sa condition d’accès la plus discriminante n’est écrite nulle part en gros. Un père qui n’a pas soldé ses 25 jours de paternité n’y a pas droit. Cela se décide des mois avant, sans savoir que cela se décide.

Mon conseil, et il ne fait rien vendre : posez le calendrier des congés des deux parents avant l’accouchement, pas après. C’est la seule décision de cette liste qui devient irrattrapable une fois la date passée.

Le budget, sans optimisme

Les aides couvrent une partie du coût réel, pas sa totalité. Nous avons détaillé ce que coûte réellement la première année, poste par poste. Le second gros arbitrage financier est le mode de garde, et il se prépare tôt : nous comparons la crèche et l’assistante maternelle sur le coût comme sur les contraintes.

Sur la couverture santé de la famille, deux repères utiles au moment où le foyer passe de deux à trois : comment choisir une mutuelle familiale et comment arbitrer une assurance santé pour toute la famille.

Les démarches et les choix qui vont avec

Le prénom

C’est la seule décision de la liste qui est définitive et gratuite. Nous avons construit un répertoire de prénoms avec les données de fréquence de l’INSEE, pour sortir des classements d’opinion et regarder ce qui se donne réellement en France.

La liste de naissance et les faire-part

Deux sujets pratiques traités à part : comment monter une liste de naissance utile plutôt qu’un catalogue, et le choix du faire-part, où le vrai critère est le délai d’impression plus que le modèle.

La grossesse au quotidien

Les questions d’alimentation reviennent en boucle, souvent sous forme de « est-ce que j’ai le droit de ». Nous les traitons produit par produit : le fromage, la raclette, le saucisson, les remontées acides. Et pour l’équipement de fin de grossesse et d’allaitement, notre comparatif du coussin d’allaitement.

Questions fréquentes

Quel est le montant de la prime de naissance en 2026 ?

1 093,11 €, montant en vigueur jusqu’au 1er avril 2027, versé sous condition de ressources appréciées sur l’année N-2.

Combien vaut l’allocation de base de la PAJE ?

198,16 € par mois à taux plein et 99,08 € à taux partiel, du mois de naissance jusqu’au mois précédant le troisième anniversaire de l’enfant.

Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?

Un congé indemnisé d’un ou deux mois, créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 et accessible depuis le 1er juillet 2026. Il est rémunéré à 70 % du salaire net le premier mois puis 60 % le second, dans la limite du plafond de la sécurité sociale.

Qui peut prendre le congé supplémentaire de naissance ?

Les parents d’un enfant né ou arrivé au foyer à partir du 1er janvier 2026. Un père doit avoir pris l’intégralité de ses 25 jours de congé de paternité pour y avoir droit.

Combien de temps dure le congé maternité ?

16 semaines pour une naissance simple, dont 6 avant l’accouchement et 10 après. 26 semaines à partir du troisième enfant, 34 pour des jumeaux, 46 pour des triplés ou plus.

Combien de jours dure le congé paternité ?

25 jours calendaires, portés à 32 en cas de naissances multiples, dont 4 jours sont obligatoires.

Sources

• CAF, barème de la prime à la naissance et de l’allocation de base.
• Ameli, congé supplémentaire de naissance.
• Décret n° 2026-419 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance.
• Ministère du Travail, congé de paternité et d’accueil de l’enfant.