Congé paternité : durée, dates et indemnités, avec calculateur

En résumé : le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours calendaires, 32 en cas de naissances multiples. Il s'ajoute aux 3 jours de congé de naissance payés par l'employeur. Les 4 premiers jours sont obligatoires et se prennent tout de suite après la naissance, les 21 autres (28 pour des jumeaux) dans les 6 mois, en une ou deux fois. La CPAM verse des indemnités journalières plafonnées à 104,02 € par jour en 2026. Le calculateur ci-dessous pose vos dates, jours fériés compris, et estime ce que vous toucherez. Règles relevées le 10 novembre 2026 sur service-public.gouv.fr, ameli.fr et code.travail.gouv.fr.

La durée du congé paternité, jour par jour

Le congé se compose de trois blocs qui ne se comptent pas de la même façon :

Le congé de naissance commence, au choix du salarié, le jour de la naissance ou le premier jour ouvrable qui suit. Les jours ouvrables vont du lundi au samedi, hors jours fériés : un dimanche ou un férié ne compte pas. La période obligatoire de 4 jours suit immédiatement, et ces 4 jours sont calendaires.

Exemple vérifié dans l'outil : pour une naissance le dimanche 8 novembre 2026, le congé de naissance tombe le lundi 9, le mardi 10 et le jeudi 12 novembre, car le 11 novembre est férié. La période obligatoire va du vendredi 13 au lundi 16 novembre, et les 21 jours restants, pris à la suite, courent jusqu'au lundi 7 décembre 2026.

Fractionner les 21 jours et respecter les délais

• En deux fois au plus, chaque période durant au moins 5 jours.
• Dans les 6 mois qui suivent la naissance. Ce délai est repoussé si l'enfant est hospitalisé : le congé se prend alors dans les 6 mois suivant la fin de l'hospitalisation.
• Prévenir l'employeur de la date prévue de l'accouchement au moins un mois avant, puis des dates et de la durée de chaque période au moins un mois avant son début. Délai respecté, l'employeur ne peut pas refuser. Si bébé arrive plus tôt que prévu, vous pouvez partir dans le mois qui suit la naissance en l'informant simplement.

Le calculateur affiche pour chaque période la date limite pour prévenir et vérifie les deux règles (5 jours minimum, 6 mois maximum).

Bébé hospitalisé à la naissance

Si l'enfant est hospitalisé dans une unité de soins spécialisés juste après sa naissance, le second parent a droit à un congé supplémentaire pendant toute l'hospitalisation, dans la limite de 30 jours consécutifs. Il se prend immédiatement après les 4 jours obligatoires et s'ajoute au congé paternité : jusqu'à 55 jours en tout pour une naissance simple, 62 pour des jumeaux. Il suffit d'informer l'employeur sans délai, avec un justificatif d'hospitalisation, et de transmettre ce document à la CPAM.

Les indemnités journalières du congé paternité

Pendant les 25 jours (et l'éventuel congé d'hospitalisation), le contrat est suspendu et la CPAM verse des indemnités journalières selon la même formule que pour la maternité : les 3 derniers salaires bruts, plafonnés à 4 005 € par mois en 2026, divisés par 91,25, moins un forfait de 21 %. Le montant est compris entre 11,12 € et 104,02 € par jour. Pour 2 500 € brut par mois, cela fait 64,93 € par jour, soit 1 623,25 € sur 25 jours.

Conditions : 6 mois d'affiliation à la sécurité sociale au début du congé, et 150 heures travaillées sur les 3 derniers mois ou des cotisations sur un salaire d'au moins 1 015 fois le Smic horaire sur 6 mois. Il faut cesser toute activité salariée pendant le congé. Beaucoup de conventions collectives maintiennent le salaire complet : c'est la première chose à vérifier.

Et après : le congé supplémentaire de naissance

Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent d'un enfant né à partir du 1er janvier 2026 peut ajouter un ou deux mois de congé supplémentaire de naissance. L'indemnisation des salariés est dégressive : 70 % du salaire net le premier mois, dans la limite de 72,81 € par jour, puis 60 % le second, dans la limite de 62,41 € par jour. Un père ne peut le demander qu'après avoir pris la totalité de ses 25 jours de congé paternité, ce qui donne une raison de plus de ne pas en laisser en route.

Mon avis

Je trouve le congé paternité bien conçu sur le papier et piégeux dans les détails. Ce qui m'a déçu en préparant cet outil, c'est la manière dont les fiches officielles présentent les « 25 jours » sans dire qu'il faut y ajouter 3 jours ouvrables, ni que ces 3 jours sautent les dimanches et les fériés. Autour de Noël ou du 11 novembre, le calendrier réel n'a rien à voir avec un simple « naissance plus 7 jours ».

Mon conseil, si votre convention collective ne maintient pas le salaire : faites le calcul des indemnités avant de choisir vos dates. Au-dessus de 4 005 € brut par mois, l'indemnité plafonne et la perte devient sensible. À l'inverse, je déconseille de garder les 21 jours « pour plus tard » sans date précise : le délai de 6 mois passe vite avec un nourrisson, et des jours non pris sont perdus, avec l'accès au congé supplémentaire de naissance.

Pour compléter le calendrier de la naissance

Les dates du congé maternité se calculent avec notre calculateur de congé maternité, utile pour caler les deux congés l'un sur l'autre. Les aides de la CAF (prime de naissance et allocation mensuelle) se testent avec le simulateur de prime de naissance et de PAJE. Notre page famille et naissance fait le tour des droits et des démarches, et celle sur les aides crèche de la CAF prépare la suite, au moment de la reprise.

Questions fréquentes

Combien de jours dure le congé paternité en 2026 ?

25 jours calendaires pour une naissance simple et 32 pour des naissances multiples, auxquels s'ajoutent 3 jours ouvrables de congé de naissance payés par l'employeur. Au total, un père s'absente donc 28 jours, ou 35 pour des jumeaux.

Le congé paternité est-il obligatoire ?

Une partie seulement : les 3 jours de congé de naissance et les 4 jours calendaires qui les suivent. Les 21 jours restants (28 en cas de naissances multiples) sont facultatifs.

Peut-on prendre le congé paternité en plusieurs fois ?

Oui, les 21 jours restants peuvent être pris en deux périodes au plus, d'au moins 5 jours chacune, dans les 6 mois qui suivent la naissance.

Quand prévenir son employeur du congé paternité ?

Au moins un mois avant la date prévue de l'accouchement, puis au moins un mois avant le début de chaque période de congé, en précisant ses dates et sa durée. L'employeur ne peut pas refuser si ce délai est respecté.

Combien est payé le congé paternité ?

La CPAM verse des indemnités journalières calculées sur les 3 derniers salaires bruts, plafonnés à 4 005 € par mois en 2026, divisés par 91,25, moins 21 %. L'indemnité est d'au moins 11,12 € et d'au plus 104,02 € par jour.

Que se passe-t-il si bébé est hospitalisé à la naissance ?

Le second parent a droit à un congé supplémentaire pendant toute l'hospitalisation, jusqu'à 30 jours consécutifs, pris juste après les 4 jours obligatoires. Le reste du congé paternité peut être pris dans les 6 mois suivant la fin de l'hospitalisation.

Sources

Règles et montants relevés le 10 novembre 2026. Les plafonds d'indemnités changent chaque 1er janvier.

• Service-public.gouv.fr, congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié (vérifié le 1er juin 2026).
• Service-public.gouv.fr, congé de paternité en cas d'hospitalisation de l'enfant (vérifié le 1er juin 2026).
• Ameli, indemnités journalières du congé de paternité (1er juin 2026).
• Ameli, indemnités du congé supplémentaire de naissance (27 août 2026).
• Code du travail, article L3142-4 (congé de naissance) et article D1225-8-1 (hospitalisation de l'enfant).