Calcul du congé maternité : vos dates et vos indemnités
En résumé : le congé maternité dure 16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant (6 avant la date présumée d'accouchement, 10 après), 26 semaines à partir du troisième, 34 pour des jumeaux et 46 pour des triplés. Le calculateur ci-dessous donne vos dates exactes de début et de fin, tient compte du report d'une partie du prénatal, d'une naissance en avance ou en retard, et estime vos indemnités journalières à partir de vos salaires. Règles et plafonds relevés le 10 novembre 2026 sur service-public.gouv.fr, ameli.fr et code.travail.gouv.fr.
Comment le calcul des dates fonctionne
Tout part de la date présumée d'accouchement (DPA) inscrite par votre médecin ou votre sage-femme sur la déclaration de grossesse. Le congé prénatal commence un nombre fixe de semaines avant cette date, le congé postnatal se termine un nombre fixe de semaines après. Le calculateur compte en jours calendaires, week-ends et jours fériés compris, comme l'Assurance Maladie : le jour de l'accouchement est le premier jour du congé postnatal.
| Situation | Avant la naissance | Après la naissance | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Exemple : pour un premier enfant attendu le lundi 1er juin 2026, le congé commence le lundi 20 avril 2026 et se termine le dimanche 9 août 2026, soit 112 jours.
Le « troisième enfant » se comprend au sens du code du travail : la durée de 26 semaines s'applique quand vous, ou votre foyer, assumez déjà la charge d'au moins deux enfants avant l'accouchement. Ce sont les enfants à charge qui comptent, y compris ceux du conjoint, et pas seulement ceux que vous avez mis au monde.
Les cas particuliers que le calculateur prend en compte
Reporter une partie du congé prénatal
Avec l'avis favorable de votre médecin ou de votre sage-femme, vous pouvez reporter jusqu'à 3 semaines du congé prénatal après la naissance. Le congé postnatal s'allonge d'autant. La demande se fait auprès de la CPAM, avec un certificat médical, au plus tard la veille de la date de départ initiale. L'accord de l'employeur n'est pas nécessaire. Si vous êtes en arrêt maladie pendant la période reportée, le report est annulé et le congé prénatal démarre au premier jour de l'arrêt.
Avancer le début du congé
Dans deux cas seulement, on peut faire l'inverse : avancer le prénatal de 2 semaines au plus pour un troisième enfant (10 semaines avant, 16 après), et de 4 semaines au plus pour des jumeaux (16 avant, 18 après). La durée totale ne change pas.
Bébé arrive en avance
La durée totale reste acquise : le prénatal raccourcit, le postnatal s'allonge du même nombre de jours. Si l'enfant naît plus de 6 semaines avant la date prévue et doit être hospitalisé, le congé est en plus prolongé du nombre de jours qui séparent la naissance de la date à laquelle le congé prénatal aurait dû commencer. Exemple testé dans l'outil : premier enfant attendu le 1er juin 2026, né le 6 avril 2026 et hospitalisé. Le congé démarre le 6 avril, dure 112 jours plus 14 jours de prolongation, et se termine le 9 août 2026.
Bébé arrive en retard
Le congé prénatal s'étire jusqu'à la naissance, et le postnatal reste entier. Une naissance une semaine après la date prévue allonge donc le congé d'une semaine.
Bébé hospitalisé longtemps
Si l'enfant reste hospitalisé plus de 6 semaines après sa naissance, vous pouvez reprendre le travail et garder le reste de votre congé postnatal pour son retour à la maison. La demande se fait auprès de la CPAM, qui ne peut pas la refuser.
Grossesse pathologique
Un état pathologique lié à la grossesse peut ouvrir jusqu'à 2 semaines de congé supplémentaires avant le congé prénatal et jusqu'à 4 semaines après le congé postnatal, sur prescription. Les 14 jours prénataux sont indemnisés comme le congé maternité, la période après la naissance comme un arrêt maladie. Le calculateur affiche ces dates limites. Les conditions sont détaillées dans notre page sur notre page consacrée au congé pathologique.
Combien la CPAM vous verse pendant le congé
Si vous êtes salariée, l'Assurance Maladie verse des indemnités journalières (IJ) pour chaque jour du congé, samedis, dimanches et jours fériés compris, sans délai de carence. Le calcul officiel :
- on additionne vos 3 derniers salaires bruts avant le départ, dans la limite de 3 fois le plafond mensuel de la sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026) ;
- on divise par 91,25 pour obtenir un salaire journalier ;
- on retire un forfait de 21 % qui correspond aux cotisations salariales, à la CSG et à la CRDS.
L'indemnité ne peut pas descendre sous 11,12 € ni dépasser 104,02 € par jour en 2026. Pour 3 000 € brut par mois, cela donne 77,92 € par jour, soit environ 8 727 € sur un congé de 16 semaines. Les IJ sont imposables. Elles sont versées environ tous les 14 jours, ou à votre employeur s'il maintient votre salaire (subrogation).
Pour y avoir droit, il faut 6 mois d'affiliation à la sécurité sociale à la date prévue de l'accouchement et, au choix, 150 heures travaillées sur les 3 mois précédant le congé ou des cotisations sur un salaire d'au moins 1 015 fois le Smic horaire sur les 6 derniers mois (600 heures ou 2 030 fois le Smic sur 12 mois en CDD, intérim ou travail saisonnier).
Mon avis sur les simulateurs officiels
J'ai testé les outils existants avant d'écrire celui-ci, et ce qui m'a déçu, c'est qu'aucun ne répond à la question qu'on se pose vraiment à 8 mois de grossesse : « si bébé arrive plus tôt, qu'est-ce que je perds ? ». La réponse est rassurante, et elle mérite d'être affichée en gros : rien. La durée totale reste acquise, et elle s'allonge même en cas de grande prématurité avec hospitalisation.
Mon conseil pratique : regardez le report de 3 semaines dès le 6e mois, avec votre sage-femme. C'est la seule marge de manœuvre réelle du dispositif, et beaucoup de mères qui se sentent bien en fin de grossesse aimeraient garder ces semaines pour après. Je ne le recommande pas les yeux fermés pour autant : un arrêt maladie pendant la période reportée annule tout, et un trajet long ou un poste physique en fin de grossesse pèsent plus lourd que trois semaines gagnées.
Enfin, ce calculateur suit le code du travail. Une convention collective peut faire mieux, notamment en maintenant le salaire : vérifiez la vôtre avant de faire vos comptes.
Après le congé maternité
Le congé maternité n'est qu'une pièce du calendrier. Le second parent dispose de son propre congé, que vous pouvez calculer avec notre simulateur de congé paternité. Côté argent, la CAF verse une prime au 7e mois de grossesse puis une allocation mensuelle : notre simulateur de prime de naissance et de PAJE vous dit si vous y avez droit. Pour la suite, le choix du mode de garde se prépare pendant le congé : nous faisons le point sur les aides de la CAF pour la crèche. Et pour avoir toute la vue d'ensemble, notre page famille et naissance rassemble les droits, le budget et les démarches.
Vous n'avez pas encore de date présumée ? Notre guide pour calculer la semaine de grossesse et la date d'accouchement vous la donne en deux minutes.
Questions fréquentes
Comment calculer la date de début de son congé maternité ?
Retirez 6 semaines (42 jours) à la date présumée d'accouchement pour un premier ou un deuxième enfant, 8 semaines à partir du troisième, 12 pour des jumeaux et 24 pour des triplés. Pour une naissance prévue le 1er juin 2026, un premier congé commence le 20 avril 2026.
Combien de semaines dure le congé maternité pour un troisième enfant ?
26 semaines : 8 avant la date présumée d'accouchement et 18 après. Cette durée s'applique dès que vous ou votre foyer avez déjà au moins deux enfants à charge.
Quelle est la durée du congé maternité pour des jumeaux ?
34 semaines : 12 avant la date présumée d'accouchement et 22 après. Le prénatal peut être avancé de 4 semaines au plus, le postnatal étant alors réduit d'autant.
Peut-on reporter son congé prénatal après l'accouchement ?
Oui, jusqu'à 3 semaines, avec l'avis favorable de votre médecin ou de votre sage-femme et une demande à la CPAM au plus tard la veille de la date de départ prévue. Un arrêt maladie pendant la période reportée annule le report.
Que devient le congé maternité si bébé naît prématurément ?
La durée totale ne change pas : le congé postnatal s'allonge des jours de prénatal non pris. Si l'enfant naît plus de 6 semaines avant la date prévue et est hospitalisé, le congé est prolongé du nombre de jours entre la naissance et le début prévu du congé prénatal.
Quel est le montant maximum des indemnités journalières maternité en 2026 ?
104,02 € par jour, et 11,12 € au minimum. L'indemnité est calculée sur les 3 derniers salaires bruts, plafonnés à 4 005 € par mois, divisés par 91,25, moins un forfait de 21 %.
Sources
Règles et montants relevés le 10 novembre 2026. Les plafonds d'indemnités changent chaque 1er janvier.
- Service-public.gouv.fr, congé de maternité d'une salariée du secteur privé (vérifié le 1er juin 2026).
- Ameli, la durée du congé maternité d'une salariée.
- Ameli, les indemnités journalières maternité des salariées (1er juin 2026).
- Code du travail numérique, conditions d'indemnisation du congé de maternité (6 janvier 2026).
- Code du travail, article L1225-19 (troisième enfant) et article L1225-20 (naissance avant terme).